Neue Mitarbeiter hospitieren wochenlang, bevor sie einsatzbereit sind
"Wir haben die Einarbeitungszeit neuer Vertriebsmitarbeiter von 90 auf 45 Tage verkürzt. Sie kommen aus dem Onboarding und kennen tatsächlich unser Produkt, unsere Wettbewerber und wie man die Top-10-Einwände behandelt. Manager können sich endlich auf Coaching statt auf Training konzentrieren."
Wie JoySuite die Einsatzbereitschaft beschleunigt
Ihre besten Abschluss-Experten verbringen Stunden damit, neue Mitarbeiter zu betreuen, anstatt zu verkaufen. Vertriebsmitarbeiter schauen sich passiv Gesprächsaufzeichnungen an und vergessen alles. Produktwissen ist über Wikis, Präsentationen und informelles Wissen verstreut. Nach drei Monaten stellen sie immer noch grundlegende Fragen – und Ihre Pipeline leidet darunter.
Verwandeln Sie verstreutes Wissen in strukturiertes Training
Laden Sie Ihre Vertriebsinhalte hoch
Geben Sie JoySuite Ihre Produktdokumentation, Vertriebsplaybooks, Wettbewerbs-Battlecards, CRM-Anleitungen und Gesprächsaufzeichnungen. Die JoySuite-Assistentin Dahlia analysiert alles und erstellt Lernziele. Erfahren Sie mehr über Sofortige Weiterbildung →
Generieren Sie den Onboarding-Pfad
Dahlia erstellt einen strukturierten Lernpfad: Produktwissensmodule, CRM-Workflow-Tutorials, Wettbewerbspositionierungs-Lektionen und Einwandbehandlungs-Übungen. Überprüfen und passen Sie Inhalt, Timing und Reihenfolge an.
Weisen Sie es neuen Mitarbeitern zu
Weisen Sie den Pfad neuen Mitarbeitern mit Fälligkeitsdaten zu. Vertriebsmitarbeiter arbeiten die Module in ihrem eigenen Tempo durch – lesen, ansehen, mit Rollenspiel-Szenarien üben und Wissen mit Quizzen nachweisen.
Verfolgen Sie die Einsatzbereitschaft und greifen Sie früh ein
Manager sehen genau, wo jeder Mitarbeiter steht: wer voraus ist, wer feststeckt und wer Hilfe braucht. Identifizieren Sie Wissenslücken, bevor sie die Quote beeinträchtigen – nicht erst danach.
Hauptfunktionen
⚡ Selbstgesteuertes Lernen
Neue Vertriebsmitarbeiter arbeiten Module in ihrem eigenen Tempo mit Lesen, Videos und interaktiven Inhalten durch.
🎯 Rollenspiel-Übungen
Üben Sie Einwandbehandlung und Discovery-Calls mit KI-Szenarien, bevor Sie echten Interessenten gegenüberstehen.
📊 Fortschritts-Dashboard
Manager sehen genau, wo jeder Mitarbeiter im Training steht und identifizieren Wissenslücken frühzeitig.
🔄 Wissensüberprüfung
Quizze beweisen, dass Mitarbeiter das Material tatsächlich gelernt haben, anstatt nur passiv zuzuschauen.
Was Sie einspeisen können
JoySuite arbeitet mit allem, was Sie haben – keine Notwendigkeit, Ihre Notizen vorher aufzupolieren.
Vertriebsplaybooks
Ihre Methodik und Prozesse
Battlecards
Wettbewerbspositionierung
Produktdokumentation
Funktionen, Spezifikationen, Anwendungsfälle
Gesprächsaufzeichnungen
Best Practices von Top-Vertriebsmitarbeitern
CRM-Anleitungen
Wie man protokolliert, verfolgt, prognostiziert
Einwandbehandlung
Antworten auf Top-Einwände
Passen Sie dieses Rezept an Ihre Bedürfnisse an
Enterprise-Vertriebsmitarbeiter-Track
Erweitertes Onboarding für komplexe Verkaufszyklen – Multi-Threading, Executive-Engagement und langes Deal-Management.
SMB/Velocity-Track
Komprimiertes Onboarding für High-Volume-Vertrieb – schnelle Qualifizierung, Demo-Skills und effizientes Pipeline-Management.
Produktlaunch-Auffrischung
Aktualisieren Sie bestehende Vertriebsmitarbeiter zu neuen Produkten mit gezielten Modulen – kein vollständiges Re-Onboarding erforderlich.
SDR-zu-AE-Beförderungspfad
Brücken-Training für SDRs, die in Abschluss-Rollen wechseln – Discovery, Demos und Verhandlung.
Das erhalten Sie
Hier ist ein Beispiel-Onboarding-Pfad mit Fortschrittsverfolgung:
Sarah Chen — Tag 12 von 30
Gesamtfortschritt: 68% abgeschlossen
Modulstatus
- ✅ Woche 1: Unternehmens- & Produktgrundlagen — Abgeschlossen (92%)
- ✅ Woche 2: CRM & Vertriebsprozess — Abgeschlossen (88%)
- 🔄 Woche 3: Wettbewerbspositionierung — In Bearbeitung (45%)
- ⏳ Woche 4: Einwandbehandlungs-Übungen — Nicht begonnen
- ⏳ Woche 5: Mock-Discovery-Calls — Nicht begonnen
Wissenstest-Ergebnisse
- Produktfunktionen-Quiz: 94%
- Wettbewerbsdifferenzierung: 78% (Überprüfung empfohlen)
- CRM-Dateneingabe: 100%
Manager-Hinweis: Sarah hatte Schwierigkeiten mit der Positionierung gegenüber Wettbewerber X. Erwägen Sie, sie diese Woche mit Marcus für einen Shadow-Call gegen Wettbewerber X zusammenzubringen.
Für wen ist das
Vertriebsleiter
Verfolgen Sie die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter und identifizieren Sie Coaching-Möglichkeiten über das Onboarding-Dashboard.
Neue Vertriebsmitarbeiter
Lernen Sie Produkt, Wettbewerber und Einwandbehandlung durch strukturiertes, selbstgesteuertes Training.
Sales-Enablement-Teams
Erstellen Sie konsistente Onboarding-Erfahrungen, ohne Stunden für manuelle Schulungssitzungen aufzuwenden.
Revenue-Leader
Reduzieren Sie die Einarbeitungszeit und bringen Sie neue Mitarbeiter schneller dazu, zur Pipeline beizutragen.
Häufig gestellte Fragen
Wie verbessert KI das Onboarding von Vertriebsmitarbeitern?
Die KI von JoySuite analysiert Ihre Playbooks, Battlecards und Gesprächsaufzeichnungen, um strukturierte Lernpfade zu erstellen. Neue Vertriebsmitarbeiter üben mit Rollenspiel-Szenarien und beweisen Wissen durch Quizze, sodass sie schneller verkaufsbereit sind.
Wie lange dauert das Onboarding neuer Vertriebsmitarbeiter?
Teams, die JoySuite nutzen, berichten von einer Halbierung der Onboarding-Zeit oder mehr. Mit strukturiertem, selbstgesteuertem Training und Übungsszenarien erreichen Vertriebsmitarbeiter die Quote-Bereitschaft schneller als mit traditionellen Methoden.
Kann ich den Onboarding-Fortschritt von Vertriebsmitarbeitern verfolgen?
Ja. Das Dashboard zeigt genau, wo jeder Mitarbeiter in seinem Trainingspfad steht, seine Quiz-Ergebnisse und welche Module Aufmerksamkeit benötigen. Manager identifizieren Wissenslücken, bevor sie die Quote beeinträchtigen.
Welche Arten von Vertriebstrainings-Szenarien sind enthalten?
JoySuite generiert Produktwissensmodule, CRM-Workflow-Tutorials, Wettbewerbspositionierungs-Lektionen, Einwandbehandlungs-Übungen und Discovery-Call-Simulationen, die auf Ihren Vertriebsprozess zugeschnitten sind.
Funktioniert das für verschiedene Vertriebsrollen?
Ja. Erstellen Sie verschiedene Tracks für Enterprise-Vertriebsmitarbeiter, SMB-Vertriebsmitarbeiter, SDRs und AEs. Sie können auch Beförderungspfade für SDRs erstellen, die in Abschluss-Rollen wechseln.