Jeder neue Mitarbeiter bekommt ein generisches Onboarding
"Wir haben 15 verschiedene Rollen, und jede braucht einen anderen Lernpfad. Aber einen individuellen Plan für jeden neuen Mitarbeiter zu erstellen, dauert Stunden, die ich nicht habe. Also bekommt jeder das gleiche generische Onboarding, und Manager beschweren sich, dass ihre Leute nicht schnell genug eingearbeitet werden."
Rollenspezifische Pläne in Minuten
Der Lernplan für neue Mitarbeiter transformiert Rollenanforderungen in strukturierte Lernreisen. Geben Sie dem JoySuite-Assistenten Dahlia eine Stellenbeschreibung, ein Kompetenzmodell oder auch nur grobe Notizen darüber, was die Rolle braucht—sie erstellt einen vollständigen 30/60/90-Tage-Plan mit spezifischen Kursen, Meilensteinen und Check-ins.
Pläne greifen auf Ihren bestehenden Schulungskatalog zurück, empfehlen relevante Inhalte und können direkt neuen Mitarbeitern mit integriertem Tracking zugewiesen werden.
Vier Schritte zum personalisierten Onboarding
Rollenkontext bereitstellen
Laden Sie eine Stellenbeschreibung hoch, fügen Sie Kompetenzen ein oder beschreiben Sie die Rolle in Ihren eigenen Worten. Dahlia arbeitet mit ausgefeilten Dokumenten oder groben Stichpunkten.
Dahlia bitten, den Plan zu erstellen
Erzählen Sie Dahlia vom neuen Mitarbeiter und was Sie brauchen: "Erstelle einen 90-Tage-Lernplan für einen Senior Engineer, der dem Payments-Team beitritt" oder "Erstelle einen Onboarding-Pfad für einen erstmaligen Manager im Customer Success."
Überprüfen und verfeinern
Dahlia erstellt einen vollständigen Lernplan mit wöchentlichen Meilensteinen, empfohlenen Kursen und Manager-Check-ins. Bitten Sie um Änderungen: "Füge mehr über unseren Tech-Stack hinzu" oder "Kürze auf 60 Tage."
Zuweisen und verfolgen
Exportieren Sie als PDF für den neuen Mitarbeiter, teilen Sie mit dem Manager oder weisen Sie direkt als Lernpfad in JoySuite mit automatischer Fortschrittsverfolgung zu.
Entwickelt für skalierbares Onboarding
🎯 Rollenspezifisch
Jeder Plan spiegelt die tatsächlichen Kompetenzen und Fähigkeiten wider, die für diese spezifische Rolle benötigt werden—kein generisches Onboarding.
📚 Katalog-bewusst
Dahlia empfiehlt Kurse aus Ihrer bestehenden Schulungsbibliothek, sodass Pläne Inhalte enthalten, die Sie bereits haben.
📅 Strukturierter Zeitplan
Klare 30/60/90-Tage-Meilensteine mit wöchentlichen Zielen, Manager-Check-ins und Erfolgskriterien.
📊 Verfolgbarer Fortschritt
Als Lernpfad zuweisen und Abschluss verfolgen. Manager sehen genau, wo ihr neuer Mitarbeiter steht.
Was Sie bereitstellen
Der Lernplan für neue Mitarbeiter funktioniert mit allem, was Sie haben:
Stellenbeschreibungen
Verantwortlichkeiten, Anforderungen, Qualifikationen
Kompetenzmodelle
Fähigkeiten-Frameworks, Stufenleitfäden
Grobe Notizen
Manager-Erwartungen, Team-Kontext
Schulungskatalog
Bestehende Kurse, die Dahlia empfehlen kann
Für jede Situation anpassen
Manager-Onboarding
Erweiterte Pläne für neue Manager, die Führungstraining, Skip-Level-Meetings und Team-Building-Meilensteine enthalten.
Interner Wechsel-Plan
Kürzere Pläne für Mitarbeiter, die in neue Rollen wechseln—Grundlagen überspringen, auf rollenspezifische Fähigkeiten konzentrieren.
Remote-First-Version
Pläne für verteilte Teams mit virtuellen Kaffeepausen, asynchronen Check-ins und zeitzonengerechter Planung.
Fast-Track-Plan
Komprimierte 30-Tage-Pläne für erfahrene Neueinstellungen, die Rollenkontext brauchen, aber kein grundlegendes Training.
Das erhalten Sie
Hier ist eine echte Interaktion mit dem Lernplan für neue Mitarbeiter:
Ihre Anfrage
"Dahlia, erstelle einen 90-Tage-Lernplan für einen neuen Customer Success Manager, der unserem Enterprise-Team beitritt."
Generierter Plan
90-Tage-Lernplan: Enterprise CSM
Personalisierter Onboarding-Pfad für Customer Success Manager, die dem Enterprise-Team beitreten. Kombiniert Produktwissen, Kundenmethodologie und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.
Grundlagen
• Produktgrundlagen-Kurs abschließen (4 Std.)
• 3 Kundengespräche mit Senior CSM begleiten
• Mit Vertrieb, Support und Produkt-Stakeholdern treffen
• Manager-Check-in: Freitag Woche 1
Kundenmethodologie
• Enterprise-Kunden-Playbook-Training abschließen
• Erstes Kundengespräch führen (mit Buddy)
• Erfolgsplan für zugewiesenes Konto erstellen
• Manager-Check-in: Ende Woche 4
Selbstständigkeit & Wachstum
• 5 Enterprise-Konten eigenständig betreuen
• Fortgeschrittenes Verhandlungsmodul abschließen
• QBR internen Stakeholdern präsentieren
• 90-Tage-Review mit Manager
📤 Als PDF exportieren, als Lernpfad zuweisen oder mit Manager teilen
Für wen ist das
L&D-Fachleute
Erstellen Sie rollenspezifische Onboarding-Pläne in Minuten statt Stunden manueller Kuration.
Führungskräfte
Erhalten Sie strukturierte Onboarding-Pfade für neue Teammitglieder mit integrierten Meilensteinen und Check-ins.
HR Business Partner
Stellen Sie konsistentes, hochwertiges Onboarding über Abteilungen und Rollen hinweg sicher.
Neue Mitarbeiter
Folgen Sie einem klaren Lernpfad mit spezifischen Zielen, anstatt das Onboarding allein herauszufinden.
Häufig gestellte Fragen
Wie erstellt KI personalisierte Onboarding-Pläne?
Der JoySuite-KI-Assistent Dahlia analysiert Stellenbeschreibungen, Kompetenzmodelle und Rollenanforderungen, um individuelle 30/60/90-Tage-Lernpläne mit spezifischen Kursen, Meilensteinen und Check-ins zu erstellen, die auf jede Rolle zugeschnitten sind.
Was ist ein 30/60/90-Tage-Onboarding-Plan?
Eine strukturierte Lernreise mit klaren Meilensteinen für die ersten 30, 60 und 90 Beschäftigungstage. Jede Phase hat spezifische Ziele, Schulungszuweisungen und Manager-Check-ins, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter effektiv eingearbeitet werden.
Kann ich den KI-generierten Lernplan anpassen?
Ja. Nachdem Dahlia den ersten Plan erstellt hat, können Sie um Änderungen bitten wie "Füge mehr technisches Training hinzu" oder "Kürze auf 60 Tage." Der Plan ist vor der Zuweisung an neue Mitarbeiter vollständig bearbeitbar.
Funktioniert das mit meinen bestehenden Schulungsinhalten?
Ja. Dahlia ist katalog-bewusst und empfiehlt Kurse aus Ihrer bestehenden Schulungsbibliothek, sodass Pläne Inhalte enthalten, die Sie bereits haben, anstatt neues Material zu erfordern.
Wie verfolge ich den Fortschritt neuer Mitarbeiter bei ihrem Lernplan?
Weisen Sie den Plan als Lernpfad in JoySuite zu und verfolgen Sie den Abschluss automatisch. Manager sehen genau, wo ihr neuer Mitarbeiter steht und erhalten Benachrichtigungen, wenn Meilensteine gefährdet sind.