Führungskräfte überspringen das Coaching-Gespräch
"Wir investieren in Schulungen, aber die Führungskräfte führen keine Nachgespräche. Sie erhalten einen Bericht, der zeigt, dass ihr Mitarbeiter mit Compliance-Modulen Schwierigkeiten hatte oder eine Zertifizierungsfrist verpasst hat, aber sie wissen nicht, was sie sagen sollen. Also leiten sie einfach die E-Mail weiter und hoffen, dass der Mitarbeiter es selbst herausfindet."
Verwandeln Sie Lerndaten in Coaching-Gespräche
Der Manager-Coaching-Skript-Generator verwandelt Schulungsergebnisse in gebrauchsfertige Gesprächsleitfäden. Geben Sie der JoySuite-Assistentin Dahlia die Lerndaten eines Mitarbeiters—sie generiert Gesprächspunkte, offene Fragen und vorgeschlagene nächste Schritte.
Die Skripte sind auf die Situation zugeschnitten: Erfolge feiern, Lücken ansprechen, verpasste Fristen besprechen oder Entwicklung planen. Führungskräfte gehen vorbereitet in 1:1-Gespräche, nicht unvorbereitet.
Von Daten zum Dialog
Kontext bereitstellen
Teilen Sie die Schulungsdaten, Bewertungsergebnisse oder Entwicklungsnotizen des Mitarbeiters. Dahlia arbeitet mit LMS-Berichten, Kompetenzbeurteilungen oder Ihren eigenen Beobachtungen.
Das Gespräch beschreiben
Sagen Sie Dahlia, welche Art von Coaching-Gespräch Sie benötigen: "Skript zur Besprechung von Alex' verpasster Compliance-Frist" oder "Gesprächspunkte für Sarahs vierteljährlichen Entwicklungs-Check-in."
Überprüfen und verfeinern
Dahlia generiert ein vollständiges Skript mit Eröffnung, wichtigen Diskussionspunkten, zu stellenden Fragen und nächsten Schritten. Bitten Sie um Anpassungen: "Mach es unterstützender" oder "Füge Fragen zur Arbeitsbelastung hinzu."
Im 1:1 verwenden
Nehmen Sie das Skript mit in Ihr Meeting. Exportieren Sie es als PDF zur Referenz oder kopieren Sie wichtige Punkte in Ihre Notizen-App. Dokumentieren Sie Ergebnisse zurück in JoySuite.
Entwickelt für echte Coaching-Gespräche
🎯 Situationsspezifisch
Verschiedene Skripte für Feiern, Lückenbesprechungen, verpasste Fristen und Entwicklungsplanung.
❓ Offene Fragen
Dahlia schlägt Fragen vor, die zum Dialog einladen, nicht zum Verhör. Holen Sie die Perspektive des Mitarbeiters ein.
✅ Klare nächste Schritte
Jedes Skript endet mit konkreten Maßnahmen für Führungskraft und Mitarbeiter.
🎨 Tonanpassung
Unterstützend bei Schwierigkeiten, feierlich bei Erfolgen, direkt bei dringenden Themen. Sie bestimmen den Ton.
Was Sie bereitstellen
Der Coaching-Skript-Generator arbeitet mit jedem Kontext, den Sie haben:
LMS-Berichte
Abschlüsse, Punktzahlen, aufgewendete Zeit, Fristen
Bewertungsergebnisse
Kompetenzbewertungen, Quiz-Ergebnisse, Zertifizierungen
Manager-Beobachtungen
Ihre Notizen zu Leistung und Verhalten
Entwicklungsziele
Karrierewünsche, Kompetenzziele, Wachstumspläne
Skripte für jede Situation
Anerkennungs-Skript
Mitarbeiter hat eine Zertifizierung oder einen Lernmeilenstein abgeschlossen. Würdigen Sie die Leistung und besprechen Sie, wie neue Fähigkeiten angewendet werden können.
Lückenbesprechungs-Skript
Die Bewertung hat Kompetenzlücken oder niedrige Punktzahlen aufgedeckt. Gehen Sie unterstützend vor und erstellen Sie einen Plan zur Schließung der Lücke.
Fristversäumnis-Skript
Mitarbeiter hat eine erforderliche Schulungsfrist verpasst. Verstehen Sie die Hindernisse und etablieren Sie Verantwortlichkeit für den Abschluss.
Entwicklungsplanungs-Skript
Vierteljährliches oder jährliches Entwicklungsgespräch. Fortschritt überprüfen, neue Ziele setzen und Wachstumskurs abstimmen.
Das erhalten Sie
Hier ist ein echtes Coaching-Skript, das von Dahlia generiert wurde:
Ihre Anfrage
"Dahlia, erstelle ein Coaching-Skript zur Besprechung von Alex' verpasster Compliance-Schulungsfrist. Er ist normalerweise ein starker Performer, aber das ist das zweite Mal in diesem Quartal."
Generiertes Skript
Den Ton setzen
"Alex, ich wollte mich wegen der Compliance-Schulung bei Ihnen melden. Mir ist aufgefallen, dass die Frist verstrichen ist, und ich weiß, dass das nicht typisch für Sie ist. Bevor ich irgendwelche Annahmen treffe, möchte ich verstehen, was los ist."
Den Kontext verstehen
• "Was hat Sie davon abgehalten, das rechtzeitig abzuschließen?"
• "Liegt es an der Schulung selbst oder eher an der verfügbaren Zeit?"
• "Das ist die zweite Frist in diesem Quartal—gibt es ein Muster, das ich kennen sollte?"
Warum es wichtig ist
• Compliance-Schulung ist eine Unternehmensanforderung—verpasste Fristen erzeugen Risiken
• Hier geht es nicht um Bestrafung; es geht darum, einen nachhaltigen Ansatz zu finden
• Ich möchte Sie unterstützen, aber ich muss zuerst das Hindernis verstehen
Maßnahmen
• Alex: Schulung bis [bestimmtes Datum] abschließen—lassen Sie uns einen realistischen Zeitplan vereinbaren
• Alex: Hindernisse frühzeitig melden, damit wir sie angehen können
• Sie: Mitte der Woche nachfragen, wie es läuft
📤 Als PDF exportieren oder in Ihre 1:1-Notizen kopieren
Für wen ist das
Führungskräfte
Gehen Sie vorbereitet in Coaching-Gespräche mit Gesprächspunkten, Fragen und nächsten Schritten, die auf jede Situation zugeschnitten sind.
L&D-Fachleute
Stellen Sie sicher, dass Schulungsinvestitionen in Coaching-Gespräche umgesetzt werden, die das Lernen verstärken und Verhaltensänderungen vorantreiben.
HR-Business-Partner
Statten Sie Führungskräfte in der gesamten Organisation mit Werkzeugen für konsistente, effektive Entwicklungsgespräche aus.
Neue Führungskräfte
Bauen Sie Coaching-Vertrauen mit KI-generierten Skripten auf, die effektive Gesprächstechniken und Fragen modellieren.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein KI-Coaching-Skript-Generator?
Ein KI-Coaching-Skript-Generator erstellt Gesprächsleitfäden für Führungskräfte zur Verwendung in 1:1-Gesprächen mit Mitarbeitern. Er verwandelt Schulungsdaten, Bewertungsergebnisse und Leistungsinformationen in strukturierte Gesprächspunkte, offene Fragen und auf die spezifische Coaching-Situation zugeschnittene Maßnahmen.
Wie hilft KI Führungskräften bei besseren Coaching-Gesprächen?
KI-Coaching-Tools bieten Führungskräften vorbereitete Skripte mit angemessenen Eröffnungen, Erkundungsfragen, wichtigen Diskussionspunkten und klaren nächsten Schritten. Diese Vorbereitung hilft Führungskräften, selbstbewusst in schwierige Gespräche zu gehen und sicherzustellen, dass wichtige Themen konstruktiv behandelt werden.
Kann KI Skripte für verschiedene Coaching-Situationen erstellen?
Ja. KI-Coaching-Skript-Generatoren passen sich verschiedenen Situationen an—Erfolge feiern, Leistungslücken besprechen, verpasste Fristen ansprechen oder Entwicklung planen. Ton, Fragen und Ansatz passen sich basierend auf dem von Ihnen bereitgestellten Kontext an, um sicherzustellen, dass jedes Gespräch der Situation angemessen ist.
Welche Daten benötige ich, um ein Coaching-Skript zu generieren?
Sie können LMS-Berichte, Bewertungsergebnisse, Schulungsabschlussdaten, Ihre eigenen Beobachtungen bereitstellen oder einfach die Situation beschreiben. KI-Coaching-Tools arbeiten mit jedem Kontext, den Sie haben—selbst eine kurze Beschreibung des benötigten Gesprächs liefert ein nützliches Ausgangsskript.
Ersetzen Coaching-Skripte echte Führungsgespräche?
Nein. Coaching-Skripte sind Vorbereitungswerkzeuge, kein Ersatz für authentischen Dialog. Sie helfen Führungskräften, ihre Gedanken zu ordnen, wichtige Punkte zu erinnern und Gespräche konstruktiv anzugehen. Das eigentliche Gespräch sollte authentisch sein und auf das reagieren, was der Mitarbeiter teilt.